本文目录一览：
- 〖壹〗 、计划生育假和产假的区别是什么?
- 〖贰〗 、上班一个月休2天你会累吗
- 〖叁〗、公司规定98天产假但只给休75天可以吗
- 〖肆〗 、30岁工资7000月薪包吃住,月休只有1天,到底值不值?
计划生育假和产假的区别是什么?
计划生育假和产假的区别是：计划生育假是包含在产假里的，产假的范围更广一些 。一般从分娩前半个月至产后两个半月 ，晚婚晚育者可前后长至四个月 ，女职工生育享受不少于九十天的产假 。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资 、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
生育假和产假的主要区别如下：定义与适用范围不同 产假：特指女方在生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期 。这是专门针对女性员工在生育期间提供的法律保护 ，确保她们有足够的时间进行身体恢复和照顾新生儿 。
法律主观：计划生育假与产假的区别在于： 计划生育主要是指计划生育手术者享受的假期待遇 ，各地休息天数略有不同。而产假，仅仅是指在职妇女产期前后的休假待遇 ，一般从分娩前半个月至产后两个半月的这段时间 。
生育假和产假的主要区别如下：适用对象不同：产假：主要适用于女方 ，特指女方在生孩子及哺乳期间所享有的带薪假期 。计划生育假：适用于男女双方，特指男女方在实行计划生育手术期间所享有的带薪假期。法律依据不同：产假：由《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等国家法律法规明确规定。
上班一个月休2天你会累吗
〖壹〗 、上班一个月，只休2天？那肯定会累的 ，就算再轻松的工作 ，体力上不累，精神上也会累了 。
〖贰〗 、总之 ，工作时间长短是根据个人的情况而有所不同的 ，有些人会感觉非常劳累，有些人则能够轻松应对 。
〖叁〗、月休2天 ，上11小时 ，这已经严重违反劳动法了，长期做这种工作 ，会累死人的。而且 ，工作时间这么长，一天干11个小时才150多块 ，一个月5千都不到 ，明显是个吃人不吐骨头的血汗工厂 。你还是算了吧，为了挣这点钱把身体搞坏了，将来都不够医药费 。
〖肆〗、或许 ，你对工作本身并无反感 ，但工作的压力和重复性让你感到疲惫。 如果对所有工作都持相同的态度，那么可能是情绪问题导致的疲劳 。 抑郁症可能会让你对所有活动都缺乏动力 ，即使是简单的工作也会感觉过度劳累 。 要克服这种状况 ，首先需要调整自己的情绪，对未来的抱有希望。
公司规定98天产假但只给休75天可以吗
〖壹〗 、公司不批80天的产假奖励假不少单位告知员工根据单位规章制度只能给予98天法定产假 ，80天奖励假可以不给 。但根据广东省劳动保护特别规定：女职工生育享受法定的98天产假之外 ，还可以享受奖励假 。
〖贰〗 、公司只给98天产假是合法的。在我国，根据《女职工劳动保护特别规定》 ，女职工生育一般享受98天的产假 。这是国家层面的法定规定 ，因此，如果公司给予女职工98天的产假 ，是符合法律规定的 。然而 ，也需要注意，一些地区可能会根据自身实际情况，在国家规定的基础上对产假天数进行适当延长。
〖叁〗、产假公司只给90天不合法 ，责令整改 ，严重的会罚款。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，知其中产前可以休假15天；难产的 ，增加产假15天；生育多胞胎的 ，每多生育1个婴儿，增加产假15天 。女职工怀孕未满4个月流产的 ，享受15天产假；怀孕满4个月流产的 ，享受42天产假 。
30岁工资7000月薪包吃住,月休只有1天,到底值不值?
〖壹〗 、工资为7000元，且包含食宿 ，尽管每月休息日仅有一天 ，但对于不同背景的人来说，这份工作的价值各异。对于拥有高学历的人来说 ，这可能是一个相对较低的薪酬 。然而 ，对于一线工人而言，这份工作可能已经相当有吸引力，因为它提供了稳定的收入和基本的福利保障 。
〖贰〗 、岁工资7000月薪包吃住 ，月休只有1天 ，值不值得对于不同的人的结果是不一样的，如果对于高知识高学历的人来说是不值得的 ，对于那些一线工人来说可以是相当不错的一个工作 ，职场本来就是你的价值决定你能够得到的价值，这个值得与不值得当然也需要你自身具有的价值和它给的价值相比较。
〖叁〗、值不值得 ，有时候不是自己的意愿决定的 。也许为了生活 ，为了家庭，为了事业等等连轴转工作 ，不休息 ，不调节 。习惯就好了，很多四班三运作 ，有的一天工作1两小时的。太多生活所迫的人们 ，从来就不知道歇班，休息，假期 ，年假为何物 。
〖肆〗 、月薪抛开5险一金7000包吃住 ，月休8天 （连休）离家300公里，值不值？我觉得对于大多数人和大多数地区是值得的 ， 至少对于我来说 ，是可以接受的 。
〖伍〗 、如果是公司办公室工作人员、一线使用工作人员 、店员那类工资诱惑力就非常高了，会有些人抢着去所以说要确立工资相对性应的职位来算工资。不可以随意说工资不用说职位 。
